关于您提出的“在两个不同单位上班，是否可以计算连续工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工龄计算原则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，要明确的是，两个不同单位的工龄能否连续计算，主要取决于这两段工作经历之间是否存在法律上认可的连续性。这通常涉及到公司间的关联性、人事调动关系以及协议约定等因素。

二、具体情况分析

1. 独立公司间的工作经历：

   • 如果两个公司是相互独立、没有关联关系的不同主体，员工先后在这两个公司工作，那么这两段工作经历的工龄通常不能连续计算。因为员工从一个公司离职后，与另一个公司建立的是新的劳动关系，属于两个独立的就业过程。

2. 关联企业间的工作调动：

   • 若两个公司属于母子公司、总分公司或者受同一主体控制等关联关系，且员工是基于公司安排在不同关联公司之间调动工作，同时工作内容、岗位有一定延续性，那么这种情况下工龄是可以连续计算的。

3. 企业合并、分立等情形：

   • 当公司发生合并、分立等情形时，员工随公司资产转移到新的主体继续工作，其工龄也应当连续计算。这是因为员工的工作经历和劳动关系在法律上得到了连续的认可。

4. 劳动合同或协议中的明确约定：

   • 如果新公司在劳动合同或相关协议中明确承接员工在原公司的工龄，愿意将原公司的工作年限合并计算，那么这种基于双方合意的安排也可以使两个公司的工龄连续计算。

三、工龄计算方法

在符合连续计算条件的情况下，工龄的计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法：适用于职工在不同单位之间的工作没有间断，或间断非由职工本人主观原因造成的情况。即直接将两段工作经历的时间相加。

2. 合并计算法：对于因非本人主观原因间断了一段时间的工作经历，可以将间断前后的工作时间合并计算，但需扣除中间的间断时间。不过，在关联企业间调动或企业合并、分立等情形下，通常不采用这种方法扣除间断时间。

3. 工龄折算法：这主要适用于特殊工种或在特殊工作环境中的职工。如井下、高温或有毒有害环境工作的职工，其连续工龄可以进行折算。但这一方法在判断两个不同单位工龄是否连续计算时并不直接相关。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：无论在哪种情况下工作，都应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、人事调动文件等。这些文件在将来计算工龄时可能会起到关键作用。

2. 了解政策：不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，在计算工龄之前，最好先了解清楚相关政策法规，以确保计算的准确性。

3. 协商与法律途径：如果涉及到工龄连续计算的争议，员工应首先与公司协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，两个不同单位的工龄能否连续计算需根据具体情况而定。关键在于判断两段工作经历之间是否存在法律上认可的连续性以及是否有充分的证据支持。希望以上解答能对您有所帮助。