在不同的单位工作，工龄是否可以累计，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，一般来说，存在可以累计和不可以累计两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
可以累计的情况
养老保险缴费年限的累计：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，如果你在不同的单位工作，并且都缴纳了养老保险，那么这些缴费年限是可以累计的。
特定情况下的工龄认定：
- 在某些特定情况下，如国有企业、事业单位职工调入其他单位工作，或者因组织原因调动工作等，其原单位的工作年限可能会被认定为新单位的工龄，从而实现工龄的累计。这通常需要根据具体的政策规定和单位规定来确定。
不可以累计的情况
非连续性工作：
- 如果你在不同的单位工作，但这些工作之间存在较长时间的间断，且没有缴纳社会保险或没有相关的工龄认定政策，那么这些工龄可能无法累计。例如，你离职后一段时间没有工作，或者从事了非全日制工作等。
不同性质的工作：
- 在某些情况下，不同性质的工作可能不被视为连续工龄。例如，你从一家私营企业离职后，进入了一家国有企业工作，但这两家单位的工作性质、薪酬体系等存在较大差异，且没有相关的工龄认定政策，那么你的私营企业工龄可能无法被国有企业认可并累计。
未签订劳动合同或未缴纳社会保险：
- 如果你在某个单位工作期间没有签订劳动合同或未缴纳社会保险，那么这段工作经历可能无法被认定为工龄，也就无法与其他单位的工龄进行累计。
法律建议
了解相关政策：
- 在考虑工龄累计问题时，建议你首先了解相关的政策规定和单位规定。不同地区、不同单位可能有不同的工龄认定和累计政策，因此你需要根据具体情况进行分析。
保留相关证据：
- 为了确保你的工龄能够得到正确认定和累计，建议你保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的工作经历和工龄。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄累计问题存在疑问或不确定如何处理，建议你咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，工龄是否可以累计取决于具体的法律规定和实际情况。如果你在不同单位工作且希望工龄能够累计，建议你了解相关政策、保留相关证据，并在必要时咨询专业人士的意见。