关于在不同单位上班是否可以连工龄的问题，这主要取决于工龄的计算方式以及相关法律法规和政策的规定，以下是详细分析：
工龄的基本概念：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它对于计算劳动者的福利待遇、退休金等具有重要意义。
不同单位工龄的连续计算：
- 一般情况下：如果劳动者在不同单位之间的工作是连续的，且没有中断（如因个人原因离职后很快又入职新单位，且新单位认可之前的工龄），那么理论上这些工龄是可以连续计算的。但具体是否连续计算，还需看新单位的规定以及相关法律法规的适用。
- 特殊情况：如果劳动者在不同单位之间的工作存在中断（如离职后长时间未就业），或者新单位不认可之前的工龄，那么这些工龄可能无法连续计算。此外，如果劳动者在不同单位之间的工作性质、岗位等发生了显著变化，也可能影响工龄的连续计算。
法律法规和政策的影响：
- 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在不同单位缴纳的社会保险费可以累计计算，这在一定程度上体现了工龄的连续性。但需要注意的是，社会保险费的累计计算并不完全等同于工龄的连续计算，因为工龄还可能涉及其他福利待遇的计算。
- 劳动合同法：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定工龄的连续计算问题，但它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，这些事项都可能间接影响工龄的计算。例如，如果劳动者因用人单位的原因被迫离职，并在一定期限内入职新单位，那么新单位在计算工龄时可能会考虑之前的工龄。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄计算的政策规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策规定。
实际操作中的建议：
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管好在不同单位工作的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 与新单位沟通：在入职新单位时，劳动者应主动与新单位沟通工龄计算问题，了解新单位的规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，在不同单位上班是否可以连工龄并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对工龄计算问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。