在通常情况下，劳动者在两个不同单位但相同部门工作的工龄是可以叠加计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄叠加的法律依据与原则
从相关的劳动法律法规来看，劳动者在多个用人单位所经历的工作时间，一般情况下会被累计起来，以此作为其总的工作年限。这一点对于劳动者在享有一些与工龄紧密相关的权益时至关重要，如年休假的天数计算、经济补偿的获取等。工龄的叠加计算，体现了对劳动者工作经历的全面认可，保障了劳动者在职业生涯中的合法权益。
二、工龄叠加的具体情形与差异
一般情形：
- 在大多数情况下，无论劳动者在哪个单位工作，只要其工作时间是连续的或可计算的，其工龄都可以进行叠加。这种叠加计算方式有助于劳动者在享受与工龄相关的权益时，获得更公平的待遇。
特殊情形：
- 地区差异：不同地区可能对工龄的计算有特定的规定。例如，某些地区可能规定，只有在特定条件下（如连续工作满一定年限）的工龄才能进行叠加。
- 行业差异：某些特殊行业，如航空、铁路等，可能有自己专门的工龄计算规定。这些规定可能基于行业的特殊性，对工龄的计算方式进行了调整。
- 劳动合同约定：劳动者与用人单位在劳动合同中可能对工龄的计算方式进行特别约定。如果合同中有明确规定，那么工龄的计算应遵循合同约定。
三、工龄叠加的实际操作与注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张工龄叠加时，应提供充分的证据证明其在不同单位的工作时间。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
法律咨询：
- 由于工龄的计算可能涉及复杂的法律问题和地区、行业差异，劳动者在主张工龄叠加时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
合同审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
四、具体建议
- 保留证据：无论在哪个单位工作，都应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 了解规定：在入职前或工作期间，了解所在地区和行业的工龄计算规定，以便在主张权益时有所依据。
- 及时咨询：如果对工龄的计算有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，劳动者在两个不同单位但相同部门工作的工龄，在通常情况下是可以叠加计算的。但具体到叠加的方式和认定的标准，可能会因地区、行业以及劳动合同约定的不同而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者应依据具体的法律规定和合同约定来确定工龄的叠加等相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。