同时与两个单位建立劳动关系，工龄计算及是否违规的问题，需分情况讨论：
一、工龄计算
若两个劳动关系均合法有效：
- 工龄计算通常取决于各单位的具体规定以及社保缴纳情况。在一般情况下，如果两个单位都为你缴纳了社会保险，且你的工作时间在两个单位之间没有重叠（即不存在同时工作的情况，但根据问题描述，这里假设是询问法律上的可能性及后果，实际中同时工作可能涉及其他问题），那么理论上你的工龄可以分别在两个单位累计计算。但实际操作中，由于社保系统的限制，可能难以直接合并计算，需根据具体情况和当地政策处理。
- 更常见且合法的情况是：你与一个单位建立全日制劳动关系，同时与另一个单位建立非全日制劳动关系（如兼职）。此时，全日制工作的工龄是连续计算的，非全日制工作的工龄则可能根据该单位的规定或双方约定来计算，但通常不会影响全日制工作的工龄计算。
若其中一个或两个劳动关系存在违法情形：
- 如果其中一个或两个单位与你建立的劳动关系违反了法律法规（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则该段工作经历可能无法被合法认定为工龄，或者在计算工龄时可能受到限制。
二、是否违规
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立全日制劳动关系，且因此影响了对任一用人单位的工作任务完成，或者违反了与用人单位之间的竞业限制约定等，则可能构成违规。
具体情况分析：
- 非全日制劳动关系：如果你与一个单位建立全日制劳动关系，同时与另一个单位建立非全日制劳动关系（如兼职），且这种兼职行为没有违反与全日制用人单位的约定或法律法规，则通常不被视为违规。
- 全日制劳动关系：如果你同时与两个单位建立全日制劳动关系，且这种行为影响了对任一用人单位的工作任务完成，或者违反了竞业限制等约定，则可能构成违规。此外，如果这种行为导致了社保缴纳、税收等方面的违法问题，也可能受到相关部门的处罚。
三、建议
- 谨慎选择：在决定同时与两个单位建立劳动关系前，应仔细考虑自己的时间、精力以及可能面临的法律风险。
- 遵守约定：如果与用人单位有关于兼职、竞业限制等方面的约定，应严格遵守，以免引发法律纠纷。
- 咨询专业：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
总结：同时与两个单位建立劳动关系时，工龄的计算取决于各单位的规定和社保缴纳情况；是否违规则取决于是否违反了法律法规或与用人单位的约定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。