一个人同时在两家单位上班并不必然违法，但需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 不违法的情况

• 非全日制用工：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果其中一份或两份工作都属于非全日制用工（即每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么劳动者同时在两家单位上班是合法的。
  • 例子：小张在一家公司做兼职会计，每周工作10小时，同时又在另一家公司做兼职客服，每周工作8小时。由于两份工作都是非全日制，小张的行为是合法的。

• 经用人单位同意的兼职：

  • 如果劳动者在与一个用人单位签订劳动合同时，明确约定并经该单位书面同意可以在其他单位兼职，且兼职不影响本职工作的完成，也不违反竞业限制等规定，那么这种兼职行为是允许的。
  • 例子：小李在一家公司担任设计师，公司同意他在业余时间在其他设计工作室兼职，只要不影响本职工作。小李的行为就是合法的。

2. 可能违法或违规的情况

• 违反竞业限制约定：

  • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并约定在一定期限和范围内不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务，而劳动者违反此约定，则构成违约，需承担相应责任。
  • 例子：小王在一家科技公司担任研发工程师，与公司签订了竞业限制协议。但小王私下在另一家有竞争关系的科技公司兼职，这就违反了竞业限制约定，可能面临法律责任。

• 影响本职工作：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
  • 例子：小赵在两家公司都担任全职工作，由于时间分配不均，导致在其中一家公司的工作任务经常无法完成。如果用人单位提出后小赵仍拒不改正，用人单位可以解除与小赵的劳动合同。

• 涉及商业秘密侵权：

  • 在两家有竞争关系的公司工作可能会引发商业秘密或知识产权的侵权纠纷。如果劳动者利用在一个单位的职务便利为另一个单位谋取利益，或泄露本单位的商业秘密、技术资料等，不仅违反职业道德，还可能构成违法犯罪行为。
  • 例子：小孙在一家化妆品公司担任市场部经理，同时又在另一家化妆品公司兼职。小孙利用在第一家公司的职务便利，将公司的市场策略、客户信息等泄露给第二家公司，这就构成了商业秘密侵权。

3. 特殊情况下的合法性边界

• 关联企业任职：

  • 在母子公司等特殊关联关系中任职，需符合公司法关于竞业禁止和高管忠诚义务的规定。如果劳动者在关联企业中任职，且未违反相关法律规定和公司章程，那么这种任职行为可能是合法的。

• 政策允许的特殊群体：

  • 如科研人员经单位批准后可从事兼职创新活动，但需遵守相关管理规定。这类特殊群体在符合政策规定的情况下，同时在两家单位上班可能是合法的。

4. 法律风险与责任

• 对原用人单位的责任：

  • 若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。

• 对个人的影响：

  • 员工同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议

综上所述，一个人同时在两家单位上班是否违法需综合考虑多种因素。在决定同时在两家公司上班之前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。如果可能的话，最好与原用人单位进行沟通并获得其明确同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。