同一个单位一个人干两份工作，本身并不直接违法。但这一行为是否合法，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对双重劳动关系的态度
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这表明，法律虽未完全禁止双重劳动关系，但对其持限制态度，主要关注是否影响本职工作。
非全日制用工的例外：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这是双重劳动关系的唯一合法情形。若您在同一单位从事两份非全日制工作，且不影响各自合同的履行，则这一行为是合法的。
二、可能引发的法律问题
合同违约风险：若您与单位签订的是全职劳动合同，且无法兼顾两份工作，可能构成对单位的违约行为，需承担相应的违约责任。
保密义务冲突：若两份工作涉及商业秘密或敏感信息，您可能面临保密义务冲突的法律责任，需谨慎处理。
社会保险缴纳问题：重复缴纳社保可能导致费用分摊争议或行政处罚风险。但同一单位内两份工作通常不会涉及此问题，因社保一般按个人而非工作份数缴纳。
工伤认定困境：虽在同一单位，但若两份工作性质不同，发生职业伤害时，可能因劳动关系不明确而影响工伤待遇申领。不过，这种情况较为罕见，且通常可通过内部协调解决。
三、特殊情况下的合法性边界
单位同意：若单位明确同意您从事两份工作，并签订了相应的协议或合同，则这一行为是合法的。但需注意，协议或合同中应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
工作性质允许：若两份工作性质相近或可兼容，且不影响各自合同的履行，则这一行为通常也是合法的。例如，同一部门内的不同岗位或可同时完成的任务。
四、建议与风险提示
与单位沟通：在从事两份工作前，建议与单位进行充分沟通，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
签订协议：若单位同意您从事两份工作，建议签订书面协议或合同，明确工作内容、时间、报酬等关键条款。
注意工作质量：无论从事几份工作，都应确保工作质量，避免因工作失误或疏忽而引发法律责任。
遵守规章制度：严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而面临处罚或解除劳动合同的风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。