在两个事业单位同时上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若与两个事业单位均建立了正式的劳动关系，并领取两份工资，则可能违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，从公平和诚信的角度出发，劳动者也不应同时从两个事业单位领取工资，这可能涉及不正当得利。
   • 法律后果：如果被发现同时与两个事业单位建立劳动关系并领取两份工资，可能会面临被其中一个或两个事业单位解除劳动合同的风险，同时还可能需要退还多领取的工资，甚至可能面临法律责任。

2. 若仅在一个事业单位有正式劳动关系，而在另一个事业单位从事兼职或临时性工作，且不影响本职工作，则可能不违法：

   • 法律背景：如果劳动者在一个事业单位有正式的全职工作，同时在另一个事业单位从事兼职或临时性工作，且这种兼职或临时性工作不会影响其在本职单位的工作表现和任务完成，且已经得到了本职单位的同意或默许，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，有些事业单位可能有特定的规章制度，禁止员工从事兼职或外部工作，因此需事先了解并遵守相关规定。
   • 法律建议：在从事兼职或临时性工作前，最好先与本职单位沟通并获得同意，同时确保兼职或临时性工作不会影响本职工作的质量和效率。

3. 若与两个事业单位均未建立正式的劳动关系，而是以其他形式（如劳务合作、项目合作等）提供服务，则需根据具体情况判断：

   • 法律背景：如果劳动者与两个事业单位之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务合作、项目合作等形式提供服务，并获取相应的报酬，那么这种行为是否违法需根据具体的合作协议、合同条款以及相关法律法规来判断。
   • 法律建议：在签订任何合作协议或合同前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规和规章制度。

总结与建议：

• 在大多数情况下，与两个事业单位同时建立正式的劳动关系并领取两份工资是违法的，可能面临被解除劳动合同和退还多领取工资的风险。
• 如果打算从事兼职或临时性工作，最好先与本职单位沟通并获得同意，同时确保不影响本职工作的质量和效率。
• 在签订任何合作协议或合同前，务必仔细阅读条款内容，并咨询专业人士（如我，胡润天律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。