同时在不同的事业单位上班是否合规，需分情况讨论：
若两个事业单位均知晓并同意员工兼职：
- 在这种情况下，员工同时在不同的事业单位上班，通常是被允许的。因为事业单位作为用人单位，已经对员工的兼职行为进行了考量，并作出了同意的决定。这通常意味着事业单位认为员工的兼职不会影响其在本单位的工作表现，也不会对单位造成其他不利影响。
若员工未经两个事业单位同意而擅自兼职：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违规。事业单位通常有权要求员工全身心投入工作，未经同意擅自兼职可能违反单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。此外，如果兼职行为影响了员工在本单位的工作表现，或者对单位造成了其他不利影响，单位还有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了禁止兼职的条款，那么员工擅自兼职就可能构成违约。
- 对于事业单位员工而言，除了遵守劳动合同法的规定外，还需要遵守事业单位的相关管理规定。这些规定可能对员工的兼职行为有更为具体的限制或要求。
- 建议员工在考虑兼职时，务必先了解并遵守所在单位的相关规定和劳动合同中的条款。如果确实需要兼职，应当事先与单位进行沟通并获得同意。同时，员工也需要确保兼职行为不会影响其在本单位的工作表现，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果员工未经同意擅自兼职，且该行为被单位发现并认定为违规，那么员工可能面临单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工的兼职行为给单位造成了经济损失或其他不利影响，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
综上所述，同时在不同的事业单位上班是否合规，取决于员工是否获得了单位的同意以及是否遵守了相关规定和劳动合同中的条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。