关于事业单位领导班子在两个事业单位交叉任职是否合法合规的问题，这主要取决于具体的法律法规、事业单位章程以及相关管理规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般情况下，法律法规并未明确禁止事业单位领导班子成员在两个事业单位之间交叉任职。但是，这种交叉任职需要确保不违反《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规中关于公职人员兼职、任职回避等规定。
   • 特别是要注意，如果交叉任职涉及利益冲突或可能影响公正执行公务的情况，那么这种任职就可能被视为不合规。例如，如果两个事业单位之间存在业务竞争或利益关联，那么领导班子成员的交叉任职就可能引发利益冲突问题。

2. 事业单位章程与管理规定层面：

   • 事业单位章程或内部管理规定可能对领导班子成员的任职有具体规定。这些规定可能包括任职期限、任职条件、任职回避等方面的内容。
   • 如果章程或管理规定明确禁止或限制领导班子成员在两个事业单位之间交叉任职，那么这种任职就是不合规的。

3. 实际操作与合规性审查层面：

   • 在实际操作中，事业单位领导班子成员的交叉任职需要经过严格的合规性审查。这包括审查任职是否违反相关法律法规、是否符合事业单位章程和管理规定、是否存在利益冲突等。
   • 如果交叉任职经过合规性审查并被认为合法合规，那么这种任职就是可以被接受的。但是，如果审查发现存在问题或风险，那么就需要及时调整或取消这种任职。

针对此问题的建议：

• 在考虑事业单位领导班子成员交叉任职时，应首先查阅相关法律法规、事业单位章程以及内部管理规定，确保任职的合法性和合规性。
• 如果对相关法律法规或规定存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律顾问或律师进行解读和指导。
• 在实际操作中，应建立完善的合规性审查机制，对交叉任职进行严格的审查和监督，确保任职的公正性和透明度。

可能存在的法律后果：

• 如果事业单位领导班子成员的交叉任职违反了相关法律法规或规定，可能会面临行政处罚、纪律处分等法律后果。
• 同时，这种违规任职也可能对事业单位的声誉和形象造成负面影响，甚至可能引发公众对事业单位管理公正性的质疑。

总结来说，事业单位领导班子在两个事业单位交叉任职的合法合规性取决于具体的法律法规、事业单位章程以及相关管理规定。在考虑交叉任职时，应确保任职的合法性和合规性，并建立完善的合规性审查机制进行监督和审查。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。