一人兼任两个公司人事岗位，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司法角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并未明确禁止一人同时担任两个或多个公司的人事岗位。公司法主要关注的是公司的设立、组织机构、股东权利与义务等核心问题，对于公司内部员工的兼职情况，除非涉及竞业禁止或利益冲突等特殊情形，否则一般不做限制。

2. 劳动合同与竞业限制角度：

   • 如果该员工与两个公司都签订了劳动合同，且合同中没有明确禁止兼职的条款，那么从合同法的角度来看，该员工兼任两个公司人事岗位是合法的。
   • 但需要注意的是，如果两个公司之间存在竞争关系，且该员工在两个公司的人事岗位上能够接触到敏感信息或商业秘密，那么可能涉及竞业限制的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职。然而，这一规定主要适用于离职后的竞业限制，对于在职期间的兼职行为，除非合同中有明确约定，否则一般不构成违法。

3. 实际操作与利益冲突角度：

   • 尽管从法律条文上看，一人兼任两个公司人事岗位可能是合法的，但在实际操作中，还需要考虑是否存在利益冲突或管理上的不便。例如，如果两个公司之间存在业务往来或竞争关系，该员工在人事岗位上的决策可能会受到个人利益的影响，从而损害其中一个或两个公司的利益。
   • 此外，如果该员工在两个公司的人事岗位上都需要投入大量的时间和精力，那么可能会影响其工作效率和效果，进而对两个公司的运营产生不利影响。

4. 建议与注意事项：

   • 对于想要兼任两个公司人事岗位的员工来说，建议首先仔细阅读与两个公司签订的劳动合同，确保合同中没有禁止兼职的条款。
   • 同时，应评估两个公司之间是否存在竞争关系或业务往来，以及自己是否能够妥善处理可能出现的利益冲突和管理上的不便。
   • 如果可能的话，可以与两个公司进行沟通，明确自己的兼职意向和可能面临的问题，以寻求双方的理解和支持。

综上所述，一人兼任两个公司人事岗位在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需考虑公司法、劳动合同与竞业限制、实际操作与利益冲突等多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。