同时做两份工作并不必然违法，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法律允许的范围内有权从事多份工作。但这一权利并非绝对，其行使需受到一定条件的限制。

2. 合法性的具体条件：

   • 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
   • 本职工作完成情况：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，确保两份工作不会相互干扰，是判断其合法性的关键。
   • 用工形式：对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 兼职与全职的考量：如果两份工作均属于兼职性质，且不对原本单位产生不良影响，通常被视为合法。全职与兼职并存时，若兼职工作不影响全职工作的质量和效率，并得到了全职单位的默许或认可，也可能被视为合法。同时从事两份全职工作通常不被允许，除非这两份工作在时间上不冲突，劳动者有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响。

3. 特殊岗位的限制：

   • 对于某些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师等，根据相关执业规定，可能不能建立双重劳动关系。劳动者应当秉持一岗一职原则，不能随意订立双重劳动关系，影响原单位工作的正常进行。

4. 工伤保险责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于职工同时在两个单位工作的情况，发生工伤时由为之工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。

5. 建议与注意事项：

   • 在决定同时从事两份工作前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于兼职或外部工作的相关规定。
   • 如果两份工作存在业务竞争关系或可能涉及商业秘密泄露，劳动者应谨慎考虑，避免触犯法律或损害用人单位利益。

综上所述，同时做两份工作的合法性需根据具体情况和条件来判断。劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。