一个人受雇于两家单位是否合法，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种具体因素和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 不违法的情况：

   • 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止一个人同时与两家公司建立劳动关系。只要劳动者能够正常履行在两家公司的工作职责，不违反相关约定和法律法规，双重就业行为通常是被允许的。
   • 单位知情且同意：如果劳动者在入职时如实告知了两家公司自己同时在另一家公司工作的情况，并且两家公司都明确表示同意，那么这种双重劳动关系是合法有效的。例如，有些劳动者可能利用业余时间从事兼职工作，且兼职工作不影响本职工作的完成，同时得到了两家公司的认可。
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，同时在两家公司上班是合法的。

2. 可能违法或违规的情况：

   • 违反竞业限制：若劳动者与其中一家公司签订了竞业限制协议，并同时在有竞争关系的两家公司工作，则违反了竞业限制约定，需承担违约责任。例如，劳动者在A公司从事核心技术研发工作，同时又在B公司（A公司的竞争对手）从事相同或类似的工作，这就可能构成竞业限制违约。
   • 影响本职工作：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者因兼职工作而频繁请假、迟到早退，严重影响了本职工作的完成，那么用人单位就有权解除与其的劳动合同。
   • 涉及商业秘密侵权：在两家有竞争关系的公司工作可能会引发商业秘密或知识产权的侵权纠纷，需承担相应的法律责任。例如，劳动者在A公司接触到了商业秘密，并在B公司工作时泄露或使用了这些商业秘密，这就可能构成商业秘密侵权。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了不得同时在两家公司任职，那么员工违反这一约定就可能构成违约，甚至违法。例如，有些劳动合同中会明确规定员工不得在其他公司兼职或从事与本职工作相竞争的工作，如果员工违反了这些约定，就可能面临被解除劳动合同、支付违约金等法律后果。

4. 法律风险与责任：

   • 对原用人单位的责任：若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，劳动者在A公司工作期间，未经A公司同意就在B公司兼职，并因兼职工作给A公司造成了经济损失，那么B公司就可能需要与劳动者共同承担赔偿责任。
   • 对个人的影响：员工同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议：

综上所述，一个人受雇于两家单位是否合法需综合考虑多种因素。在决定同时在两家公司上班之前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。如有必要，建议直接向我咨询，以避免可能的法律纠纷和不良后果。同时，劳动者也应谨慎考虑自己的时间和精力分配，确保能够胜任两家公司的工作任务，避免因工作冲突或时间管理困难而引发的问题。