一个人在特定情况下是可以受雇于两家单位的，但需要考虑法律法规、劳动合同约定以及可能存在的利益冲突等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果员工与两家公司签订的都是非全日制劳动合同，且能够确保不影响各自合同的履行，那么这种双重任职是合法的。
全日制用工与兼职限制：
- 对于全日制员工，法律并未明确禁止其在其他单位兼职，但如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与其中一家公司签订了竞业限制协议或负有保密义务，那么在另一家公司任职时，必须确保不违反这些约定。否则，可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。
二、劳动合同约定层面
合同内容审查：
- 员工应仔细阅读与每家公司的劳动合同，了解其中关于工作时间、工作地点、工作内容、竞业限制等条款的具体规定。如果合同中明确禁止员工在其他单位兼职或任职，那么员工必须遵守这一约定，否则可能构成违约。
协商变更条款：
- 如果员工希望在其他单位兼职或任职，可以尝试与原雇主进行协商，看是否能够变更劳动合同中的相关条款，如调整工作时间、工作地点或工作内容等，以适应兼职的需求。
三、实际操作层面
时间管理与精力分配：
- 员工需要合理安排时间，确保能够同时满足两家公司的工作要求。这可能需要员工具备较高的时间管理能力和工作效率，以避免因时间冲突或精力不足而影响工作质量。
利益冲突避免：
- 员工需要确保在两家公司的工作不存在利益冲突。例如，不能利用在一家公司的职位之便为另一家公司提供不正当的利益或泄露商业秘密。否则，可能面临法律责任和职业道德的谴责。
社会保险与税务合规：
- 在我国，社保系统通常要求个人与一个单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。如果同时在两个单位工作，可能会面临社保缴纳的问题，如重复缴费、无法享受完整社保权益等。此外，从税务角度来看，员工需要在两处取得工资薪金所得时，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报个人所得税，以确保税务申报的合规性。
四、特殊情形下的双重任职
关联企业任职：
- 在某些情况下，员工可能在同一集团或关联企业的不同子公司或分支机构任职。这种情况下，虽然从表面上看是在两家公司任职，但实际上可能受到同一管理层的控制和监督，因此通常不会引发严重的法律问题。然而，员工仍需确保遵守各公司的规章制度和劳动合同约定。
高管人员双重任职：
- 对于担任公司董事、监事、高级管理人员等职务的员工来说，他们通常需要承担更多的法律责任和义务。在未经股东会或者股东大会同意的情况下，这些人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，可能面临法律责任和公司治理结构的质疑。
总结与建议：
一个人在特定情况下是可以受雇于两家单位的，但必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保不影响各自合同的履行，并避免利益冲突和违反竞业限制等义务。在实际操作中，员工需要合理安排时间、分配精力，并确保社保和税务的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。