一个人在法律上是可以同时存在两个或多个任职受雇关系的，但具体是否可行及可能面临的法律后果，需根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止一个人同时与两个或多个用人单位建立劳动关系。只要劳动者能够胜任工作，且不影响各用人单位的工作安排和利益，这种多重劳动关系在法律上是被允许的。
   • 然而，需要注意的是，如果劳动者与其中一个用人单位签订了全日制劳动合同，并约定了排他性条款（即禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系），那么劳动者再与其他用人单位建立劳动关系可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，一个人同时担任多个职务或受雇于多个单位，可能会面临时间冲突、精力分配等问题。如果因此影响了工作质量和效率，甚至给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者在多个单位的工作内容存在重叠或冲突，还可能涉及商业秘密保护、竞业限制等法律问题。

3. 社保与税务层面：

   • 从社保和税务的角度来看，一个人在多个单位任职受雇，可能会涉及到社保缴纳和个税申报的问题。一般来说，劳动者只能在一个单位参加社会保险，并享受相应的社保待遇。如果同时在多个单位任职，需要与各单位协商确定社保缴纳方式，以避免重复缴纳或漏缴。
   • 在个税申报方面，劳动者需要将其在所有单位取得的收入合并计算，并按照税法规定进行申报和缴纳个人所得税。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算同时担任多个职务或受雇于多个单位，建议先与各用人单位进行充分沟通，明确各自的工作要求、时间安排和利益分配等事项。
   • 同时，要仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于排他性、竞业限制等方面的约定，以避免因违反合同而承担法律责任。
   • 在实际操作中，要合理安排时间和精力，确保能够胜任各单位的工作要求，并避免因工作冲突而给用人单位造成损失。

总结来说，一个人在法律上是可以同时存在两个或多个任职受雇关系的，但需要谨慎处理可能涉及的法律、实际操作、社保与税务等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。