任职受雇确实可以不止一个，这主要涉及到劳动者与多个用人单位建立劳动关系的情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律允许性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律层面讲，劳动者在不影响原劳动合同履行的情况下，是有可能同时为多个用人单位工作的。

2. 实际操作中的考虑：

   • 时间安排：劳动者需要确保自己有足够的时间和精力来履行多个劳动合同中的义务，避免因时间冲突而影响工作质量或违反劳动合同。
   • 保密义务：如果劳动者在多个用人单位之间工作，需要特别注意保密义务，避免泄露任何一方的商业秘密或敏感信息。
   • 竞业限制：某些劳动合同中可能包含竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作。劳动者在签订多个劳动合同时，需要仔细审查这些条款，确保自己不会违反竞业限制义务。

3. 潜在风险：

   • 法律责任：如果劳动者因同时为多个用人单位工作而违反了劳动合同中的义务，如未按时完成工作任务、泄露商业秘密等，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 社保缴纳：劳动者在多个用人单位工作，可能会涉及到社保缴纳的问题。一般来说，劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，如果同时在多个用人单位工作，需要确保社保缴纳的合规性，避免重复缴纳或漏缴。

4. 建议：

   • 明确约定：如果劳动者打算同时为多个用人单位工作，建议在签订劳动合同时，与用人单位明确约定工作时间、工作内容、保密义务、竞业限制等条款，以避免后续纠纷。
   • 咨询专业意见：在涉及多个劳动关系的情况下，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，任职受雇可以不止一个，但劳动者需要谨慎处理多个劳动关系，确保自己能够履行所有劳动合同中的义务，并避免潜在的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。