任职受雇并不可以随时辞职，具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限（如提前30天书面通知等），那么员工需要按照合同约定来履行辞职程序。在这种情况下，员工不能随时辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，但同样需要遵循一定的通知期限，不能随时辞职。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况属于特殊情形，需要员工有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家秘密、商业秘密等），员工辞职可能受到更严格的限制。这些限制可能来自于法律法规、行业规定或劳动合同的特别约定。在这种情况下，员工需要仔细了解并遵守相关规定，否则可能面临法律责任。

法律建议：

• 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的通知期限和程序。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来履行辞职程序。
• 如果用人单位存在违法行为或你面临特殊情况需要立即辞职，建议你及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保你的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定履行辞职程序，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果用人单位因此遭受了损失，你可能需要承担赔偿责任。

总之，任职受雇并不能随时辞职，需要遵循一定的程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。