关于您提出的“受职受雇单位可能有2个吗”这一问题，这确实是一个涉及法律法规、公司规章制度以及劳动合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可能性分析
在符合相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同条款的前提下，一个人确实有可能在两个公司同时担任受职受雇的职位。这主要体现为两种形式：
兼职：劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间为另一家公司提供劳务并获取报酬。例如，技术人员在完成本职工作后，为其他公司提供技术咨询服务。但需注意，兼职行为需确保不违反本职工作的劳动合同规定，特别是关于兼职或外部工作的限制条款。
双重劳动关系：劳动者与两家用人单位同时建立正式的劳动关系，同时为两家公司工作并从双方获取工资等劳动报酬。例如，非全日制劳动者可能同时与两家公司签订非全日制劳动合同。但双重劳动关系需严格遵守相关法律法规，确保每份劳动合同均合法有效，且不违反任何竞业禁止或保密义务。
二、潜在问题与风险
尽管在符合条件下同时在两个公司任职是可能的，但也可能带来一系列法律和实际操作问题：
法律风险：如果其中一份劳动合同明确限制员工在外兼职或建立双重劳动关系，员工的此类行为可能构成违约，公司有权依据合同约定和法律规定追究责任。因此，在签署劳动合同前，务必仔细审查相关条款。
社保缴纳：原则上，社保由一家公司缴纳即可，但具体操作需根据当地政策和实际情况确定。需确保社保缴纳合规，避免重复缴纳或漏缴等问题，以免影响个人权益。
工作冲突：可能出现工作时间冲突、商业秘密保护、竞业限制等方面的问题。员工应合理安排时间，确保不影响任何一方的正常工作，并严格遵守商业秘密保护和竞业限制等相关规定。
三、建议与措施
仔细审查合同与法规：在考虑在两个公司同时担任职务前，务必仔细审查相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款。
咨询专业法律人士：如有必要，建议咨询专业法律人士的意见，以确保自身行为合法合规，避免潜在的法律风险和纠纷。
及时更新与核实信息：如果因离职信息未更新或信息更新滞后导致任职受雇信息中出现两个单位，应及时联系原单位和税务部门进行核实与更正。
保护个人信息：加强信息安全意识，保护好自己的身份信息不被盗用。如发现身份信息被盗用等严重情况，应立即向公安机关报案，并联系税务部门进行调查处理。
综上所述，一个人在符合相关规定和合同条款的前提下，是有可能在两个公司同时担任受职受雇的职位的。但务必谨慎处理，确保自身行为合法合规，避免潜在的法律风险和纠纷。