结论：公司是否会发现你受雇于两个单位，取决于多种因素，包括你的工作安排、公司的管理方式以及是否存在相关线索等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作安排与时间管理角度

   • 若两份工作存在时间冲突：例如，一份是全日制工作，另一份也是需要固定时间到岗的工作，那么你很难同时兼顾。一旦你在两份工作中出现时间上的重叠或无法按时到岗的情况，就很容易引起公司的怀疑。比如，你本应在A公司上午9点至下午5点工作，但B公司也安排了上午10点的会议，你无法同时出现在两个地方，这就可能成为公司发现你兼职的线索。
   • 若两份工作时间灵活且无冲突：如果两份工作都是兼职性质，且工作时间灵活，能够合理安排不产生冲突，那么公司发现的可能性相对较小。但即便如此，也需要你具备极强的时间管理能力和精力，以确保两份工作都能高质量完成，否则也可能因工作表现异常而引起公司注意。

2. 公司管理方式角度

   • 严格考勤与监控：如果公司实行严格的考勤制度，如打卡、人脸识别等，且对员工的工作时间、地点有详细记录，那么一旦你同时在另一家公司工作，就很难避免考勤记录上的异常。此外，一些公司还可能通过监控摄像头、工作软件使用记录等方式监控员工的工作状态，这也可能成为发现你兼职的途径。
   • 宽松管理或信任文化：在一些管理相对宽松或倡导信任文化的公司中，可能不会对员工的考勤和工作状态进行过于严格的监控。在这种情况下，公司发现你兼职的可能性相对较小，但这也并不意味着你可以完全放松警惕，因为一旦你的工作表现出现问题或引起同事怀疑，仍可能被公司发现。

3. 相关线索与举报角度

   • 同事或客户举报：如果你的兼职行为被同事或客户发现，他们可能会出于各种原因向公司举报。比如，同事可能认为你的兼职行为影响了团队的工作氛围或公平性，客户可能发现你在为竞争对手工作而损害了其利益。
   • 社交媒体或公开信息：在社交媒体上发布与另一家公司相关的信息，如工作照片、职位名称等，也可能成为公司发现你兼职的线索。此外，一些公开的信息平台或招聘网站也可能泄露你的兼职信息。

4. 法律后果与风险提示

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你的兼职行为被公司发现，且对公司的工作造成了严重影响，或者公司提出后你拒不改正，公司有权解除与你的劳动合同。
   • 其他潜在风险：除了法律后果外，兼职还可能对你的职业声誉、个人信用等造成负面影响。一旦你的兼职行为被公开或传播，可能会影响你在行业内的形象和未来的职业发展。

建议：

• 谨慎考虑兼职：在决定兼职前，务必充分考虑自己的时间、精力和能力是否能够兼顾两份工作，以及兼职可能带来的法律后果和风险。
• 遵守公司规定：如果决定兼职，务必遵守公司的相关规定和劳动合同中的条款，避免与公司产生法律纠纷。
• 保护个人信息：在社交媒体和公开信息平台上谨慎发布与兼职相关的信息，避免泄露个人隐私和兼职情况。

如有任何关于劳动工伤或兼职方面的法律问题，可以直接向我咨询。