两个公司同时给你发工资，这种情况是有可能被发现的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 税务申报与核查角度：

   • 每个公司都会按照国家规定为你申报个人所得税。税务部门在核查时，如果发现你的收入信息在多个公司重复申报，或者申报的收入总额与你的实际收入情况不符，就可能会进行进一步的调查。
   • 税务部门有完善的税务信息系统，能够追踪和比对纳税人的收入信息。因此，如果你在两个公司同时领取工资，且都进行了税务申报，那么这种情况很容易被税务部门发现。

2. 社保缴纳角度：

   • 社保缴纳也是基于你的工资收入来计算的。如果你在两个公司同时领取工资，那么这两个公司都可能会为你缴纳社保（尽管实际上可能只能在一个公司享受社保待遇）。
   • 社保部门在核查时，如果发现你的社保缴纳基数与你的实际工资收入不符，或者你在多个公司同时缴纳社保，也可能会引起注意并进行调查。

3. 公司内部管理角度：

   • 有些公司会对员工的收入情况进行内部核查，特别是当公司发现员工的收入异常时（如突然大幅增加），可能会进行进一步的调查。
   • 如果两个公司之间有业务往来或信息共享，那么它们可能会发现你同时在两个公司领取工资的情况。

4. 法律后果角度：

   • 如果你同时从两个公司领取工资，且未如实申报个人所得税或存在其他违法行为，那么你可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 此外，如果这种行为被认定为欺诈或违反劳动合同等，你还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

建议：

• 如果你确实需要在两个公司工作并领取工资，建议你如实向两个公司说明情况，并协商确定合理的工资发放和税务申报方式。
• 同时，你也应该了解并遵守相关的税收和社保法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。