虚报工资是否会被发现，这取决于多种因素，但总体来说，虚报工资存在被发现的风险。以下从几个不同角度为你详细分析：
从公司内部审核流程来看：
- 许多公司都有完善的薪资审核和发放流程，包括薪资单的核对、银行转账记录的审查等。如果你虚报工资，这些流程中的任何一个环节都可能成为发现问题的关键点。例如，薪资单上的金额与银行转账记录不符，或者与你的实际工作表现、职位等级不匹配，都可能引起公司的注意。
从税务申报和审计角度来看：
- 工资薪金是个人所得税的征税对象之一。如果你虚报工资，那么你的个人所得税申报记录也将与实际不符。税务机关在审计或核查时，一旦发现你的申报记录与实际情况存在差异，就可能对你进行进一步的调查，从而揭露虚报工资的行为。
从法律后果角度来看：
- 虚报工资不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律。如果虚报工资的金额较大，或者情节严重，你可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。这种法律后果的严重性，也增加了虚报工资被发现的风险。
从实际操作难度和风险角度来看：
- 虚报工资并非易事，需要你精心策划和掩盖。然而，无论你如何小心，都难以完全消除被发现的风险。因为一旦有人对你的工资产生疑问，或者公司进行薪资审计，你的虚报行为就可能暴露无遗。此外，虚报工资还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。
法律建议：
- 诚实守信是职场的基本准则。建议你不要尝试虚报工资，而是通过合法途径提高自己的收入水平，如提升自己的技能、争取晋升机会等。
- 如果你对公司的薪资制度有疑问或不满，可以通过正当渠道与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果你已经虚报了工资，并且担心被发现，建议你尽快向公司坦白并纠正错误，以减轻可能的法律后果。
总之，虚报工资存在被发现的风险，且可能带来严重的法律后果。因此，我建议你遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地对待自己的薪资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。