举报老板拖欠工资，在大多数情况下，公司是不会发现具体是哪位员工举报的。这是因为相关部门在处理此类举报时，会严格保护举报人的隐私信息。以下从几个方面为你详细分析：
一、举报人信息保护机制
匿名举报与保密制度：
- 当你拨打12333（或当地劳动保障监察机构的举报电话）进行拖欠工资的举报时，可以选择匿名方式。劳动保障监察机构等相关部门遵循严格的信息保密制度，确保在处理举报事项过程中，不向被举报公司透露举报人的身份信息。
- 这种保密制度的设计，旨在有效避免举报人可能遭受的打击报复等不良后果，从而鼓励员工积极维护自己的合法权益。
调查过程的保密性：
- 在接到举报后，劳动监察部门会根据举报内容展开调查，核实用人单位是否存在拖欠工资的情况。
- 在整个调查过程中，劳动监察部门会对投诉者的私人信息进行严格保密，仅向公司了解与拖欠工资相关的事实情况，而不会暴露举报人的具体信息。
二、特殊情况下的信息泄露风险及应对
尽管相关部门会尽力保护举报人信息，但在某些特殊情况下，仍存在信息泄露的风险。不过，这些风险并非普遍现象，且可以通过一些措施来降低：
不正当手段获取：
- 如果公司通过贿赂、威胁等非法手段试图获取举报人信息，这种行为是违反法律和工作纪律的。一旦发现，相关部门会严肃处理，并依法追究公司的法律责任。
- 作为举报人，你可以放心，相关部门会坚决保护你的合法权益，不会让你的信息被非法获取。
举报内容中的身份线索：
- 若你在提供的材料或描述中无意间包含了可能直接或间接指向你身份的信息，且公司具有较强的分析和排查能力，理论上存在推测出你身份的可能性。
- 为了避免这种情况，你可以在举报时尽量使用模糊或匿名的方式描述情况，避免透露过多个人信息。同时，相关部门在接收举报时也会提醒你注意保护自身信息。
三、举报前的准备与建议
为了确保举报的有效性并更好地维护自己的权益，你在举报前应做好以下准备：
收集证据：
- 建议你在举报前收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。这些证据有助于劳动监察部门更快地核实拖欠工资的情况，提高举报的成功率。
了解法律法规：
- 在举报前，你可以简要了解相关的劳动法律法规，特别是关于拖欠工资的处理规定和举报流程。这将有助于你更清晰地表达自己的诉求，并确保举报内容的准确性。
选择合适的举报方式：
- 除了拨打12333外，你还可以选择向当地劳动保障监察机构直接投诉或举报。无论选择哪种方式，都要确保举报内容的真实性和准确性，并积极配合相关部门的调查工作。
总结来说，举报老板拖欠工资时，你的隐私信息会得到有效的保护。在大多数情况下，公司无法得知具体的举报人是谁。然而，为了降低潜在的信息泄露风险并提高举报的成功率，你在举报前应做好充分的准备并了解相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。