虚报工资可能会被罚款，具体取决于虚报的场景和目的。以下分情况详细说明：
向税务机关虚报工资以少缴税款
若企业或个人通过虚报工资（如虚构员工、提高工资数额）来减少应纳税所得额，属于偷逃税行为。根据《税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款；构成犯罪的（如逃税数额较大且占应纳税额10%以上），还将追究刑事责任（《刑法》第二百零一条）。
向社保部门虚报工资以少缴社保费
企业虚报工资基数以降低社保缴费金额的，社保部门可依据《社会保险法》第八十六条，责令补缴欠缴费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
向银行或金融机构虚报工资以获取贷款
若个人在申请贷款时虚报工资收入，可能构成《刑法》第一百九十三条规定的“贷款诈骗罪”（若以非法占有为目的）或《治安管理处罚法》第五十二条的“虚构事实扰乱公共秩序”行为，需承担刑事或行政责任。
向劳动仲裁/法院虚报工资以主张权益
劳动者在劳动争议中虚报工资数额的，仲裁机构或法院可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求其提供证据；若查实虚假陈述，可能驳回诉求，并可能因“妨碍民事诉讼”被处以罚款或拘留（《民事诉讼法》第一百一十四条）。
建议：无论是企业还是个人，均应如实申报工资数据。若对工资计算、税务申报或社保缴费有疑问，可直接向我咨询具体操作规范，避免因违规操作承担法律风险。