公司虚报工资是一项严重的违法行为，其处罚措施涉及多个方面，包括税务、劳动保障以及信用影响等。以下是对此问题的详细解答：
一、税务方面的处罚
补缴税款及滞纳金：
- 公司虚报工资往往导致企业所得税、个人所得税等税款的少缴。税务局一旦查实，将要求公司补缴所有少缴的税款。
- 同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司还需支付滞纳税款之日起按日加收的滞纳税款万分之五的滞纳金。
行政处罚：
- 税务局会责令公司限期改正虚报工资的行为。
- 对于一般情节的虚报工资行为，税务局可处以五万元以下的罚款。
- 若情节严重，如伪造、变造、隐匿帐簿等，税务局将追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。
刑事处罚：
- 如果公司虚报工资的行为构成犯罪，即逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例以上，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》，相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，则面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动保障方面的处罚
员工权益受损及赔偿：
- 虚报工资会影响员工的社保缴纳基数、公积金缴存基数及经济补偿金的计算。员工有权要求公司补足差额，并在解除劳动合同时，按照实际工资标准获得经济补偿。
- 若公司拒绝赔偿，员工可向劳动保障行政部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。
劳动监察处罚：
- 劳动保障行政部门若发现公司虚报工资，将责令改正。
- 拒不改正者，将面临进一步的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、信用影响
纳税信用评级降低：
- 虚报工资等税收违法行为会对公司的纳税信用评级产生负面影响。
- 纳税信用评级降低后，公司在税收优惠享受、发票领用、银行贷款等方面都会受到限制。
其他信用影响：
- 公司的虚报行为还可能被记入其他信用记录，如企业信用信息公示系统等，对其在政府采购、工程招投标等方面造成不利影响。
四、建议措施
立即停止与更正：
- 公司应立即停止虚报工资的行为，并对已虚报的部分进行更正和补报，确保所有财务数据的真实性和准确性。
主动报告与补缴：
- 向税务局、劳动局等相关政府部门主动报告虚报情况，并按要求补缴税款、支付罚款等，以减轻可能的法律责任。
加强内部控制与合规培训：
- 完善工资核算制度，确保工资的准确计算和发放。
- 加强内部控制，实施定期内部审计和风险评估。
- 开展员工培训，提高财务合规意识，防止类似行为再次发生。
综上所述，公司虚报工资将面临严重的法律后果和处罚措施。因此，公司应严格遵守税收法规和劳动保障法律法规，如实申报工资和税款，以维护自身的合法权益和良好形象。