公司做虚假员工工资将可能面临行政、刑事及民事多重法律责任，严重影响公司的正常运营和声誉。以下是对此行为的详细分析及可能承担的法律责任：

一、行政责任

1. 税务方面：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，若公司通过虚假员工工资虚增成本、少申报纳税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。例如，某公司虚增成本50万元，少缴企业所得税12.5万元，除补缴税款和滞纳金外，还可能面临6.25万元至62.5万元的罚款。

2. 公司法方面：

   • 依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司在向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以三万元以上三十万元以下的罚款。

3. 劳动监察方面：

   • 若公司利用虚假工资逃避支付员工真实工资或社保义务，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、刑事责任

1. 逃税罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，若公司通过虚假工资进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪：

   • 如公司工作人员利用职务便利，将虚报的工资非法占为己有，且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 贪污罪（针对特定主体）：

   • 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些单位委派到非国有单位从事公务的人员，若实施上述行为，将依照《中华人民共和国刑法》关于贪污罪的规定定罪处罚。

三、民事责任

• 公司做虚假员工工资可能侵害员工权益，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。如因虚假工资记录导致员工未及时足额获得工资，员工有权要求公司支付相应经济补偿。

四、其他法律后果

1. 企业信誉受损：

   • 虚假员工工资行为一旦被发现，企业的形象和声誉将受到严重损害，进而影响其市场交易、融资及整体经营发展。

2. 员工解雇与法律责任：

   • 若员工参与虚假工资行为且情节严重，公司有权解除劳动合同。同时，员工也可能因构成相关犯罪而依法被追究刑事责任。

建议与总结

公司应严格遵守相关法律法规，建立健全的工资管理制度，确保工资申报的真实性和准确性，以避免可能面临的严重法律后果。同时，员工在发现公司存在此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的权益，如收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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