针对公司找人做工资虚报工资的情况，处理方式主要可以从以下几个方面进行：

1. 立即停止虚报行为：

   • 首先，公司必须立即停止任何形式的工资虚报行为，这是违法违规的，可能涉及税务欺诈、违反劳动法等多个法律问题。

2. 内部调查与整改：

   • 公司应启动内部调查，查明虚报工资的具体原因、涉及人员及金额等详细情况。
   • 根据调查结果，对相关人员进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，公司应完善财务管理和薪资发放制度，确保未来不再发生类似问题。

3. 向相关部门报告：

   • 如果虚报工资的行为涉及税务问题，公司应主动向税务机关报告，并补缴相应的税款及滞纳金。
   • 如果行为严重，可能还需要向劳动监察部门或公安机关报案，配合相关部门的调查。

4. 法律后果与风险防范：

   • 虚报工资可能导致公司面临税务处罚、劳动法律责任等严重后果。
   • 公司应加强法律风险防范意识，定期对员工进行法律培训，确保公司运营合法合规。

5. 与员工沟通：

   • 公司应与涉及虚报工资的员工进行沟通，了解其动机和原因，同时告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
   • 对于无辜被卷入或被迫参与的员工，公司应给予适当的关怀和支持。

综上所述，处理公司找人做工资虚报工资的问题需要立即停止违法行为、进行内部调查与整改、向相关部门报告、承担法律后果并加强风险防范，以及与员工进行有效沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。