针对公司虚报员工工资这一违法行为，员工在投诉后应如何妥善处理以维护自身权益，以下提供详细的解答和建议。
一、明确法律依据与责任
首先，公司虚报员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的税务法规。这些法律法规明确规定了公司应如实支付员工工资，并承担相应的税务责任。若公司违反这些规定，将面临责令改正、行政处罚、补缴税款及滞纳金等法律责任。
二、积极收集证据
在投诉之前，员工应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 工资单与银行流水记录，通过对比两者金额，若不一致即可作为证据。
- 劳动合同，核查合同中约定的工资标准与实际发放情况是否相符。
- 公司内部文件，如工资调整通知、奖金规定等，证明公司未支付的款项。
- 在合法前提下收集的同事证词或与公司沟通的录音录像。
- 保留之前向公司提出的书面投诉及回复记录。
三、选择正确的投诉途径
员工可以通过以下途径进行投诉：
向劳动监察部门投诉：
- 受理条件：明确被投诉单位、合法权益受到侵害、有明确的投诉请求和事实依据。
- 处理流程：劳动监察部门将立案查处，进行实地调查，查阅相关材料，并进行谈话询问。
- 处理结果：根据调查结果，劳动监察部门将责令公司改正，并可能给予行政处罚。
向税务部门举报：
- 受理条件：公司涉嫌偷税漏税行为。
- 处理流程：税务部门将评估检举线索，展开调查，检查公司账簿与资料，并调取银行流水。
- 处理结果：若查实公司存在偷税漏税行为，税务部门将要求公司补缴税款与滞纳金，并给予行政处罚。情节严重的，还可能构成逃税罪，被追究刑事责任。
此外，员工还可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
四、法律途径维权
若投诉后问题仍未解决，员工可以采取以下法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付虚报的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼，请求公正判决。
五、员工权益补偿
若公司被查实存在虚报员工工资的行为，员工有权要求公司：
- 补发工资：公司需按实际应发工资数额补发少发部分。
- 支付赔偿金：若因虚报工资导致员工其他损失（如社保、公积金受影响），员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
六、注意事项与建议
在处理此类问题时，员工应注意以下事项：
- 保持冷静理智：避免采取过激行为或发表不当言辞。
- 保护个人信息安全：在收集证据和投诉过程中注意保护个人隐私和信息安全。
- 及时咨询专业律师：若不熟悉法律程序或法规，应及时寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，面对公司虚报员工工资的问题，员工应明确法律依据、积极收集证据、选择正确的投诉途径并依法维权。同时，注意保护个人信息和及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。