针对员工虚假投诉自己公司的情况，公司应采取以下措施来处理：

1. 核实投诉内容：

   • 公司首先需要成立专门的调查小组，对投诉内容进行全面、客观的核实。这包括查阅相关文件、记录、邮件，面谈相关人员（包括投诉人、被投诉事项涉及的相关人员及可能的证人），以及实地走访等，以确保证据的合法性、真实性和关联性。
   • 在核实过程中，公司应严格保护投诉人和被投诉人的隐私及合法权益，避免信息泄露。

2. 判断投诉真实性：

   • 根据调查结果，公司应判断投诉是否属实。如果投诉内容确实存在虚假成分，公司需要进一步分析投诉人的动机和目的。
   • 虚假投诉可能出于多种原因，如个人恩怨、对公司政策的不满、试图通过投诉获取不当利益等。公司应根据具体情况，采取相应的应对措施。

3. 采取相应措施：

   • 对于恶意虚假投诉：如果投诉被证实为恶意虚假投诉，且给公司造成了损失或不良影响，公司可以根据公司规章制度和法律法规，对投诉人采取相应处理措施。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于虚假投诉的严重程度和公司的相关规定。
   • 对于轻微虚假投诉：如果投诉虽然不实，但并未给公司造成实质性损失或不良影响，公司可以选择对投诉人进行批评教育，并提醒其注意投诉的真实性和合法性。
   • 涉及法律纠纷：如果虚假投诉涉及违法行为，如诽谤、敲诈勒索等，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。同时，公司也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求投诉人赔偿损失等。

4. 加强内部管理和沟通：

   • 公司应借此机会加强内部管理，完善投诉处理机制，确保投诉渠道畅通且安全，避免类似虚假投诉事件的发生。
   • 同时，公司应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工意见和建议，积极预防和解决潜在矛盾与纠纷，营造和谐、稳定的工作环境。

5. 法律后果提示：

   • 虚假投诉不仅可能给公司带来损失和不良影响，还可能使投诉人面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，虚假投诉可能构成诽谤、扰乱单位秩序等违法行为，投诉人可能面临罚款、拘留等行政处罚。如果情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

示例说明： 假设某公司员工A因个人恩怨对公司领导B不满，于是编造虚假信息向公司投诉B存在贪污受贿行为。公司接到投诉后，立即成立调查小组进行核实。经过调查，发现投诉内容纯属虚构。在此情况下，公司可以根据公司规章制度对A进行警告或罚款处理，并提醒其注意投诉的真实性和合法性。如果A的虚假投诉行为给公司造成了较大损失或不良影响，公司还可以考虑解除与A的劳动合同，并通过法律途径追究其赔偿责任。

总结与建议： 面对员工虚假投诉公司的情况，公司应保持冷静和理性，通过合法途径进行核实和处理。同时，公司应加强内部管理和沟通，完善投诉处理机制，预防类似事件的发生。如果遇到复杂或涉及法律风险的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。