核心结论：员工是否需要承担责任，取决于其是否知情、是否参与以及在公司中的角色和地位，具体分以下几种情况：

1. 员工不知情且未参与：如果员工对公司的售假行为完全不知情，且没有参与任何与售假相关的活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，而不知情且未参与的员工显然不具备这一条件。

2. 员工知情但未参与：如果员工知道公司存在售假行为，但并未直接参与，比如只是普通员工，负责与售假无关的工作，那么员工可能不需要承担直接的刑事责任。然而，如果员工在知道售假行为后，没有向相关部门报告或采取其他措施阻止，可能会面临一定的道德或职业上的谴责，但在法律上，除非有明确的法律规定要求其报告，否则通常不构成违法。

3. 员工参与售假行为：如果员工直接参与了公司的售假行为，比如负责销售、宣传、运输假货等，那么员工将需要承担相应的法律责任。根据售假行为的严重程度和员工的参与程度，员工可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等后果。行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役等；民事赔偿则是指员工需要赔偿因售假行为给消费者或其他受害者造成的损失。

4. 员工是公司管理层或决策者：如果员工是公司的高级管理人员或决策者，对公司的售假行为负有直接责任，那么员工将需要承担更严重的法律责任。因为作为管理层或决策者，员工有义务确保公司的经营活动合法合规，如果未能履行这一义务，将可能面临更严厉的处罚。

额外建议：

• 对于不知情且未参与的员工，建议保持警惕，及时关注公司的经营活动，一旦发现售假等违法行为，应立即向相关部门报告。
• 对于知情但未参与的员工，虽然法律上可能不构成违法，但建议从道德和职业角度出发，积极劝阻公司的售假行为，并向相关部门报告，以维护市场秩序和消费者权益。
• 对于参与售假行为的员工，应立即停止违法行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据。
• 对于公司管理层或决策者，应严格遵守法律法规，确保公司的经营活动合法合规。一旦发现售假等违法行为，应立即采取措施予以纠正，并向相关部门报告，以避免承担更严重的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。