针对员工在公司做虚假业务的问题，公司应采取以下措施进行处理：

1. 立即调查核实：

   • 公司一旦发现员工存在虚假业务行为，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括但不限于业务合同、交易记录、沟通记录等，以确认虚假业务的具体情况、涉及金额及影响范围。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 根据公司内部的规章制度，如员工手册、行为规范等，对虚假业务行为进行定性。若规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等，公司应依法依规执行。
   • 示例：若公司规章制度规定，员工存在虚假业务行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么在调查核实后，公司可以依据此规定与员工解除劳动合同。

3. 考虑法律后果及风险防控：

   • 虚假业务可能涉及欺诈、贪污等违法行为，公司应评估是否需要向公安机关报案，以追究员工的刑事责任。
   • 同时，公司应考虑虚假业务对公司造成的经济损失，并评估是否通过法律途径（如民事诉讼）向员工追偿。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若员工通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司财物，数额较大的，则可能构成诈骗罪。

4. 完善内部管理机制：

   • 公司应借此机会审视并完善内部管理机制，特别是业务审批、财务监管等环节，以防止类似事件再次发生。
   • 建议：公司可以加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；同时，建立更加严格的业务审核和财务监管制度，确保业务活动的真实性和合法性。

5. 与员工沟通并记录处理过程：

   • 在处理过程中，公司应与员工保持沟通，了解其想法和态度，并记录处理过程的每一个环节，以备后续可能的法律纠纷或审计需要。
   • 重要性：完整的处理记录不仅有助于公司维护自身权益，还能在必要时向监管机构或法院证明公司的合规性和处理程序的公正性。

后续行动建议：

• 若公司决定与员工解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。
• 若公司考虑向员工追偿经济损失，应咨询专业律师，制定合适的诉讼策略，并准备充分的证据材料。
• 公司应持续关注内部管理机制的完善情况，确保业务活动的真实性和合法性得到有效保障。

可能面临的法律后果：

• 若公司未依法依规处理虚假业务行为，可能面临劳动争议、民事诉讼等法律风险。
• 若员工的行为构成犯罪，公司未及时报案或配合调查，可能承担一定的法律责任。

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