对于公司企业隐瞒真实情况弄虚作假的行为，应依据具体情形依法进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司登记时的弄虚作假
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百九十八条，若公司违反法律规定，虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，将由公司登记机关责令改正。
- 处理措施：
- 对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
- 对提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款。
- 情节严重的，还可能面临撤销公司登记或吊销营业执照的处罚。
二. 员工在履职过程中的弄虚作假
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或存在以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 处理措施：
- 用人单位可以直接解除与该员工的劳动合同。
- 若劳动合同的无效或部分无效有争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
我建议，对于公司企业的弄虚作假行为，应首先明确是公司在登记过程中的弄虚作假，还是员工在履职过程中的弄虚作假，然后依据相关法律法规进行相应的处理。同时，企业也应加强内部管理，建立健全的规章制度，以预防此类行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。