当公司审计发现弄虚作假的情况时，这是一个非常严肃的问题，需要公司及相关责任人认真对待并采取相应的措施。以下是我根据相关法律法规和审计实践，为您提供的详细解答：
一、弄虚作假的性质与后果
弄虚作假在审计中通常指的是被审计单位在财务报表、业务记录或其他相关文件中提供虚假信息或隐瞒重要事实。这种行为不仅违反了审计的诚信原则，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国证券法》和《中华人民共和国审计法》等。一旦被发现，公司及相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
二、处理流程
立即停止弄虚作假行为：
- 一旦发现弄虚作假，公司应立即停止相关行为，并采取措施防止问题进一步扩大。
内部调查与评估：
- 公司应成立专门的调查小组，对弄虚作假的情况进行全面调查，评估其对公司财务状况、业务运营和声誉的影响。
整改措施：
- 根据调查结果，公司应制定详细的整改计划，包括纠正错误、完善内部控制、加强审计监督等。
- 整改计划应明确责任人和整改时限，确保问题得到及时解决。
报告与披露：
- 公司应按照《中华人民共和国审计法》第五十二条的规定，将整改情况报告审计机关，同时向本级人民政府或者有关主管机关、单位报告。
- 如果弄虚作假行为涉及公众利益或投资者权益，公司还应按照相关法律法规的要求，及时向社会公布相关信息。
接受审计机关的跟踪检查：
- 审计机关会对公司的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
- 公司应积极配合审计机关的工作，提供必要的资料和协助。
三、法律责任
- 行政处罚：如参考信息中所示，公司及相关责任人可能因弄虚作假行为受到审计机关的行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 民事赔偿：如果弄虚作假行为给投资者或其他利益相关方造成损失，公司及相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在严重的情况下，弄虚作假行为可能构成犯罪，相关责任人可能面临刑事追究。
四、建议与预防措施
- 加强内部控制：公司应建立健全内部控制体系，确保财务报表和业务记录的准确性和完整性。
- 提高审计意识：公司应加强对员工的审计意识培训，提高员工对审计重要性的认识。
- 定期自查与审计：公司应定期进行自查和内部审计，及时发现并纠正潜在的问题。
- 建立诚信文化：公司应倡导诚信文化，鼓励员工诚实守信、遵守法律法规和公司规章制度。
总之，公司审计发现弄虚作假是一个严重的问题，需要公司及相关责任人认真对待并采取相应的措施。通过立即停止弄虚作假行为、进行内部调查与评估、制定整改措施、报告与披露以及接受审计机关的跟踪检查等步骤，公司可以逐步解决问题并恢复声誉。同时，公司还应加强内部控制、提高审计意识、定期自查与审计以及建立诚信文化等预防措施，以避免类似问题的再次发生。