针对您提出的“公司虚假报账怎么处理”的问题，这是一个涉及公司内部管理、行政监管以及刑事法律责任等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司内部处理
调查核实与纪律处分：
- 公司一旦发现虚假报账的情况，应立即启动内部调查程序。这通常由内部审计部门或专门的调查小组负责，他们会收集相关证据，与涉及人员进行谈话，以确定虚假报账的具体事实、金额以及参与人员。
- 根据调查结果，公司应依据内部规章制度对违规员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、降薪，甚至解除劳动合同。对于情节严重且给公司造成重大损失的，公司还有权追究员工的赔偿责任。
追回损失：
- 虚假报账往往会给公司带来经济损失。公司有权要求涉事员工进行赔偿，如果协商无果，可以通过法律途径进行追索。
完善制度与加强监督：
- 公司应反思并修订现有的财务报销流程、审批制度及监督机制，确保它们能够有效地防止虚假报账行为的发生。例如，可以增加发票真实性验证环节，严格审批权限和流程，并加强财务人员与业务部门之间的沟通和信息共享。
- 同时，公司应建立严格的报账审核制度，确保每一笔报账都经过认真审核，防止类似事件再次发生。
二、行政监管部门处理
行政处罚：
- 如果虚假报账行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国会计法》，财政部门等行政监管机构将对涉事单位和个人进行行政处罚。这可能包括罚款、吊销会计从业资格证书等。
税务处理：
- 如果虚假报账涉及偷逃税款，税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行处理。这包括追缴税款及滞纳金，并处以相应罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：
- 如果公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，通过虚假报账等手段非法占有本单位财物，且数额较大，将构成职务侵占罪。根据情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。情节更严重者，将面临更长的刑期及罚金。
贪污罪：
- 对于国家工作人员利用职务便利，通过虚假报账等手段非法占有公共财物的行为，将构成贪污罪。根据贪污数额及情节严重程度，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、罚金或没收财产的处罚。
诈骗罪：
- 如果非公司、企业人员通过虚构事实、伪造报账凭证等方式骗取公私财物，且数额较大，将构成诈骗罪。同样，根据诈骗数额及情节严重程度，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、罚金或没收财产的处罚。
四、预防措施
提高员工法律意识：
- 公司应通过培训、宣传等方式增强员工的法律意识，使他们明白虚假报账的严重后果，从而自觉遵守相关规定。
完善内部规章制度：
- 公司应明确规定报账流程、标准及违规行为的处理方式，让员工清晰了解哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
加强审核监督与信息共享：
- 公司应建立严格的报账审核机制，确保每笔报账都经过层层把关。同时，加强财务部门与业务部门之间的沟通与信息共享，及时发现并纠正问题。
综上所述，虚假报账的处理需要公司从内部管理、行政监管以及刑事法律责任等多个层面进行综合考虑和应对。公司应通过建立健全的内部控制体系、加强法律培训与宣传、完善报账流程及审批制度等措施来有效防范虚假报账行为的发生。如果发现虚假报账行为，公司应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的处理措施。同时，公司还应积极配合行政监管机构的调查和处理工作，并主动承担相应的法律责任。