针对“利用公司业绩虚报怎么处理”这一问题，核心前提是存在业绩虚报行为，这可能涉及公司内部管理、财务造假、证券欺诈等多个法律层面。以下分情况说明处理方式：

1. 公司内部处理
   若业绩虚报属于公司内部管理问题（如员工为完成KPI虚报数据），公司应首先启动内部调查，核实虚报范围、责任人及动机。根据《劳动合同法》及公司规章制度，可对责任人采取警告、降薪、解雇等纪律处分。若虚报导致公司对外承担法律责任（如合同违约），公司有权向责任人追偿。

2. 行政监管处罚
   若虚报业绩涉及财务造假（如虚增收入、利润），可能违反《会计法》《证券法》等规定。监管部门（如证监会、财政局）可对上市公司处以警告、罚款（最高可达虚报金额数倍），对直接责任人处以市场禁入等措施。非上市公司若虚报业绩骗取补贴、贷款，可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 刑事责任追究
   若虚报业绩构成犯罪（如欺诈发行证券、违规披露重要信息），根据《刑法》第160条、161条，责任人可能被处以5年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。例如，某上市公司通过虚增利润骗取发行资格，相关责任人已被追究刑事责任。

4. 民事赔偿救济
   投资者或合作伙伴因业绩虚报遭受损失的，可依据《民法典》第1165条提起民事诉讼，要求公司或责任人赔偿实际损失（如股价下跌导致的投资差额损失）。法院可能根据虚报比例、市场影响等因素判定赔偿金额。

建议行动步骤：

• 立即停止虚报行为，固定相关证据（如邮件、报表）；
  
• 评估虚报性质（内部管理/行政违法/刑事犯罪），制定应对策略；
  
• 主动向监管部门报告（如属自查发现），争取从轻处理；
  
• 咨询专业律师，制定合规整改方案及风险隔离措施。
  

如有进一步细节（如虚报主体、金额、后果等），可直接向我说明，我将结合具体情形提供针对性分析。