针对虚报费用侵占公司钱财的问题，首先明确结论：这是一种违法行为，可能涉及职务侵占罪或贪污罪（视主体身份而定），公司应立即采取措施进行调查，并根据情况选择报警或内部处理，同时加强内部管理以防止类似事件再次发生。
一、法律定性
职务侵占罪：
- 如果虚报费用侵占公司钱财的行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑标准根据数额大小分为三个档次，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪：
- 如果行为人是国家工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条，贪污罪的量刑标准同样根据数额大小进行划分，且更为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
二、公司应对措施
立即调查：
- 公司应成立专门的调查小组，对虚报费用的情况进行全面调查，收集相关证据，如费用报销单、发票、合同、银行转账记录等。
- 调查过程中应确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。
选择处理方式：
- 如果调查确认存在违法行为，且数额较大，公司应考虑向公安机关报案，由司法机关依法处理。
- 如果数额较小，或者公司出于内部管理考虑，也可以选择内部处理，如要求员工退还侵占的资金、给予纪律处分等。但内部处理不应违反法律法规，且应确保处理结果的公正性和合理性。
加强内部管理：
- 公司应完善费用报销制度，明确报销流程和审批权限，加强对费用报销的审核和监督。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
三、法律后果与预防
法律后果：
- 对于构成职务侵占罪或贪污罪的行为人，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 同时，行为人还可能面临民事赔偿责任，即需要退还侵占的资金并赔偿公司因此遭受的损失。
预防措施：
- 公司应建立健全内部控制制度，加强对财务活动的监督和管理。
- 鼓励员工举报违法行为，对举报人给予保护和奖励。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正问题。
最后，建议公司在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和内部管理制度，确保处理结果的合法性和公正性。如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。