公司员工虚报费用多报销属于违反公司规章制度及可能涉及违法犯罪的行为，公司可依据具体情况给予相应处罚，严重时可追究其法律责任。具体分析如下：

1. 公司内部处罚：

   • 依据公司规章制度：公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定报销流程和违规处罚措施。若员工虚报费用多报销，公司可依据这些规定给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。
   • 追回多报费用：公司有权要求员工退还多报销的费用，并可能要求员工承担因虚报费用而给公司造成的其他损失，如审计费用、税务调整费用等。
   • 内部通报批评：为了维护公司纪律和警示其他员工，公司可能会在内部对违规员工进行通报批评。

2. 法律责任追究：

   • 民事责任：如果员工虚报费用多报销的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿多报销的费用及因此产生的其他损失。
   • 行政责任：若虚报费用行为涉及违反税收、财务等行政管理规定，员工可能面临税务机关、财政部门等行政机关的处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果员工虚报费用多报销的数额较大，且具有非法占有为目的，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

建议：

• 公司角度：公司应建立健全的报销制度和内部控制机制，加强对员工报销行为的监督和审核，及时发现和纠正违规行为。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如实申报费用，不得虚报、多报。如果员工对报销流程或规定有疑问，应及时向公司相关部门咨询或寻求法律帮助。

如有更多细节问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。