公司虚增人员多报工资属于违法行为，需承担法律责任并采取相应补救措施，具体处理方式如下：

1. 法律责任分析

   • 行政责任：根据《税收征收管理法》第六十三条，公司通过虚增人员、多报工资的方式偷逃税款的，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处偷税金额50%至5倍的罚款。若涉及社保费用虚报，社保部门可依据《社会保险法》第八十八条，责令退回多缴费用，并处2-5倍罚款。
     
   • 刑事责任：若虚增工资导致偷逃税款数额较大（如个人所得税偷逃金额超10万元），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”，对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若虚增工资用于套取公司资金，可能涉嫌“职务侵占罪”或“诈骗罪”，需根据具体情节追究刑事责任。
     
   • 民事责任：若虚增工资导致股东利益受损（如公司利润被非法侵占），股东可依据《公司法》第一百五十二条，要求直接责任人赔偿公司损失。

2. 补救措施建议

   • 内部自查与整改：立即停止虚增行为，核查工资发放记录、社保缴纳记录及税务申报数据，主动纠正错误申报，补缴税款及滞纳金。
     
   • 配合调查与主动披露：若已被税务、社保或审计部门调查，应积极配合并提供完整资料，争取从轻处理；若尚未被发现，可主动向税务机关说明情况并补缴税款，部分地区对主动纠正的行为可能减免罚款。
     
   • 完善内部管控：建立工资发放审核机制（如要求员工签字确认工资条、定期核对银行流水与工资表），加强财务与人事部门的协作，避免类似问题再次发生。

3. 风险防范提示

   • 避免“形式合规”陷阱：即使虚增人员有劳动合同、考勤记录等“表面证据”，若实际未提供劳动或工资发放与业务无关，仍可能被认定为偷逃税款或套取资金。
     
   • 关注“关联交易”风险：若虚增工资涉及关联方（如股东、高管亲属），需确保工资水平与市场行情相符，避免被认定为“利益输送”或“转移利润”。
     

若公司已涉及虚增工资问题，建议立即梳理相关证据（如工资表、银行流水、税务申报记录等），并咨询专业律师制定应对方案，以降低法律风险。