针对员工虚假报账2000元的情况，企业可依法依规采取以下处理措施：

1. 内部调查与证据固定
   首先需通过财务核对、报销凭证审查、员工访谈等方式确认虚假报账事实，并留存书面证据（如虚假发票、审批记录、员工自述材料等）。若涉及金额较小但手段恶劣（如伪造合同、串通第三方），仍需严肃处理。

2. 依据规章制度处理

   • 若企业有明确制度：根据《劳动合同法》第39条，若规章制度中明确规定“虚假报销属于严重违纪行为”，可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 若制度未明确：可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工退还违法所得（2000元），并视情节给予警告、记过等处分，但解除合同需谨慎，避免被认定为违法解除。

3. 法律追责路径

   • 民事追偿：企业可要求员工赔偿因虚假报销造成的直接损失（如多支付的税款、审计费用等）。
     
   • 刑事报案：若金额达到当地诈骗罪立案标准（如上海为6000元），虽2000元未达刑事标准，但若员工存在多次虚假报销或伪造公文等行为，可能涉嫌《刑法》第280条“伪造公司印章罪”，可向公安机关报案。
     
   • 行政处罚：若虚假报销涉及虚开发票，可向税务机关举报，由税务部门对员工处以罚款（如《发票管理办法》第37条）。

4. 处理程序合规性

   • 需履行《劳动合同法》第4条规定的民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），确保规章制度合法有效。
     
   • 处理决定需书面送达员工，并告知申诉渠道，避免程序瑕疵导致败诉风险。

建议企业优先通过内部调查固定证据，再根据制度严重程度决定处分方式。若员工拒不认错或存在团伙作案，可同步启动民事追偿和行政举报程序。 如有进一步细节需分析（如员工岗位敏感性、是否涉及利益输送等），可随时向我补充说明。