针对员工报假账7000元的情况，处理方式需综合考虑法律、公司内部规定及实际情况。以下是我作为律师给出的建议：

1. 法律层面：

   • 根据相关法律规定，员工报假账可能构成职务侵占或诈骗等犯罪行为。若查证属实，员工可能面临刑事责任。
   • 同时，公司也可依据《劳动法》等相关法律法规，对员工进行违纪处理，包括但不限于解除劳动合同、追究经济赔偿责任等。

2. 公司内部规定：

   • 公司应首先查阅内部规章制度，明确对报假账行为的处理规定。
   • 依据规定，对涉事员工进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，公司应加强对财务制度的监管，完善内部审计机制，防止类似事件再次发生。

3. 实际情况考虑：

   • 需考虑员工报假账的动机、情节严重程度及对公司造成的实际损失。
   • 若员工系初犯且情节较轻，公司可考虑给予改过自新的机会，同时加强教育引导。
   • 若员工行为恶劣、情节严重或对公司造成重大损失，公司应坚决采取法律手段维护自身权益。

综上所述，处理员工报假账7000元的情况需从法律、公司内部规定及实际情况三方面综合考虑。公司应依法依规处理，同时加强内部管理，确保财务制度的健全与有效执行。如有进一步法律问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。