公司管理人报假账涉及几十万金额，属于严重的违法行为，可能同时涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任，需根据具体情节和证据依法处理。以下从不同法律角度展开分析：

1. 刑事责任：可能构成职务侵占罪或诈骗罪

• 职务侵占罪：若管理人利用职务便利，通过虚假报销、虚增成本等方式将公司财物非法占为己有，数额达到6万元以上（部分地区标准更高）即构成犯罪。根据《刑法》第271条，数额较大的（如几十万）可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（如100万元以上）可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
• 诈骗罪：若管理人以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司财物，数额达到3000元至1万元以上（各地标准不同）即构成犯罪。根据《刑法》第266条，数额较大的可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或特别巨大的，刑期可升至10年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 关键点：需区分行为是利用职务便利（职务侵占）还是普通欺骗手段（诈骗），前者需证明“职务关联性”，后者需证明“虚构事实”。

2. 民事责任：公司可要求赔偿损失

• 无论是否构成犯罪，管理人报假账的行为均违反《民法典》第1165条的侵权责任规定，公司有权要求其赔偿因虚假报销导致的直接经济损失（如多支付的款项）及间接损失（如税务罚款、审计费用等）。
• 操作建议：公司应保留完整证据（如报销单据、审批记录、财务审计报告等），通过民事诉讼或仲裁程序追偿。

3. 行政责任：可能面临行政处罚

• 若报假账行为违反《会计法》《税收征收管理法》等行政法规，管理人可能被税务、财政等部门处以罚款、吊销从业资格等处罚。例如：
  • 《会计法》第43条规定：伪造、变造会计凭证、账簿，尚不构成犯罪的，可对单位处5000元至10万元罚款，对直接责任人员处3000元至5万元罚款；
  • 《税收征收管理法》第63条规定：偷税行为可处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款。

4. 公司内部处理：依章程或劳动合同追责

• 公司可根据《公司法》《劳动合同法》及内部规章制度，对涉事管理人采取警告、降职、解除劳动合同等措施。若其行为给公司造成重大损失，公司还可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付补偿金。

5. 实务建议：如何应对此类事件

• 第一步：固定证据：立即封存相关报销单据、审批流程记录、财务账目、电子数据（如邮件、聊天记录）等，避免证据灭失；
• 第二步：内部调查：成立专项小组或委托第三方审计机构核查账目，明确虚假报销的范围、金额及责任人；
• 第三步：法律行动：根据调查结果，选择报警（刑事追责）、提起民事诉讼（赔偿）或向行政机关举报（行政处罚）；
• 第四步：完善制度：修订报销审批流程、加强财务监督、建立举报机制，防止类似事件再次发生。

总结：公司管理人报假账几十万，需从刑事、民事、行政三方面综合追责，同时完善内部治理。具体操作需结合证据充分性、行为性质及公司需求，建议尽快委托律师介入处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。