员工报假账2700元属于违法行为，用人单位可依法解除劳动合同并追偿损失，情节严重可能涉及刑事责任。以下是具体分析：

1. 用人单位的处理措施
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 制度依据：若公司规章制度明确规定“虚报费用属于严重违纪行为”，可直接依据制度解除合同；若未明确，需证明2700元损失已达到“重大损害”标准（司法实践中通常结合公司规模、行业惯例等综合判断）。
     
   • 程序要求：解除合同需履行法定程序，如通知工会、向员工送达书面解除通知等，否则可能构成违法解除。
     
   • 损失追偿：用人单位可要求员工返还虚报的2700元，并可通过扣发工资（需留存生活费）、民事诉讼等方式追偿。

2. 员工可能承担的刑事责任
   若员工通过伪造发票、虚构交易等手段骗取公司财产，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（数额较大标准为3000元至1万元以上，各地标准不同）。

   • 立案风险：2700元虽未达到多数地区诈骗罪的立案标准，但若员工存在多次虚报、与其他违法行为（如贪污、职务侵占）竞合等情形，可能被追究刑事责任。
     
   • 量刑情节：若构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若积极退赔、认罪认罚，可从宽处理。

3. 实务建议

   • 用人单位：
     
     1. 立即固定证据（如报销单据、审批记录、员工承认虚报的书面材料等）；
        
     2. 依据制度或法律规定作出处理决定，并书面告知员工；
        
     3. 若损失较大或员工态度恶劣，可同步向公安机关报案。
        
   • 员工：
     
     1. 若已被调查，应积极配合并退还钱款，争取从轻处理；
        
     2. 若对处理结果不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意虚报行为本身可能构成违法，维权空间有限。

提示：具体处理需结合案件细节（如虚报手段、公司制度、员工岗位等），如有疑问可进一步向我咨询。