对于员工谎报偷营业款的问题，作为公司管理者或法务人员，应当采取以下措施来处理：

首先，明确结论：员工谎报偷营业款属于严重的违纪行为，甚至可能构成犯罪。公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施和内部管理措施。

接下来，具体处理步骤如下：

1. 立即调查：

   • 组建专门的调查小组，对事件进行详尽的调查。
   • 收集相关证据，包括监控录像、交易记录、员工陈述等。
   • 确保调查过程公正、透明，避免对涉事员工造成不必要的名誉损害。

2. 评估行为性质：

   • 根据调查收集到的证据，评估员工谎报偷营业款的行为性质。
   • 如果行为构成盗窃或诈骗等犯罪，应立即向公安机关报案。

3. 采取法律措施：

   • 如果员工的行为构成犯罪，公司应积极配合公安机关的调查，提供必要的证据和信息。
   • 同时，公司也可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与涉事员工的劳动合同，并追究其相应的法律责任。

4. 完善内部管理：

   • 对此次事件进行深刻反思，查找公司内部管理中的漏洞和不足。
   • 加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 完善公司财务管理制度，加强对营业款的监管和审计，防止类似事件再次发生。

5. 处理后续事宜：

   • 根据调查结果和法律措施的执行情况，处理与涉事员工相关的后续事宜，如工资结算、社保关系转移等。
   • 同时，关注公司声誉和客户关系，及时回应外界关切，维护公司形象。

最后，法律建议：

• 公司在处理此类事件时，应严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和正当性。
• 如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律支持，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到妥善维护。

作为张文律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务等领域。如果您在处理员工谎报偷营业款的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。