针对员工隐瞒公司偷税漏税行为的处理，需分情况从法律责任、公司内部管理、证据固定等角度综合分析，具体如下：

1. 员工可能承担的法律责任
   若员工明知公司存在偷税漏税行为却故意隐瞒，可能涉及以下法律风险：

   • 行政责任：根据《税收征收管理法》第六十三条，若员工作为直接责任人员参与偷税（如伪造账簿、隐匿收入等），税务机关可对个人处以偷税数额50%以上5倍以下的罚款。
     
   • 刑事责任：若偷税数额较大（如占应纳税额10%以上且超过10万元），员工可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大（占应纳税额30%以上且超过100万元），则可能被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 例外情形：若员工仅是普通职员且未直接参与偷税行为（如未接触财务数据、未协助伪造凭证），则一般不承担法律责任，但需配合调查。

2. 公司的应对措施

   • 内部调查与证据固定：公司应立即启动内部审计，核实偷税漏税的具体事实（如账目异常、资金流向等），并固定相关证据（如员工签字确认的文件、邮件往来、监控记录等）。
     
   • 区分员工角色：根据员工职责划分责任，例如财务人员、高管可能被认定为直接责任人员，而普通员工若未参与则无需追责。
     
   • 主动补缴税款：根据《税收征收管理法》第五十二条，若公司主动补缴税款及滞纳金，可避免刑事处罚风险（但需在税务机关立案前完成补缴）。
     
   • 处理隐瞒员工：若员工故意隐瞒且情节严重（如协助伪造证据、威胁其他员工保密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并追究其民事赔偿责任（如因隐瞒导致公司被罚款的损失）。

3. 实务建议

   • 合规培训：定期对员工进行税务合规培训，明确偷税漏税的法律后果，降低员工“不知情”的抗辩风险。
     
   • 举报机制：建立内部举报渠道（如匿名举报邮箱），鼓励员工主动报告违法行为，并对举报人予以保护。
     
   • 法律咨询：若涉及重大偷税案件，建议公司委托税务律师介入，评估法律风险并制定应对方案（如申请行政复议或刑事辩护）。

总结：员工隐瞒公司偷税漏税的行为可能涉及行政或刑事责任，公司需通过内部调查固定证据、区分责任后采取补缴税款、解除合同等措施，同时加强合规管理以防范风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。