当员工发现老板存在漏税行为时，应遵循一系列明确的步骤来处理这一问题。以下是为员工提供的详细建议：

一、初步沟通与提醒

首先，员工应基于诚实信用原则，私下与老板进行沟通。在交谈中，员工应明确指出发现的漏税问题，并提醒老板依法纳税的重要性。这一步是维护企业合法合规运营的基础，也是员工应尽的责任。

二、内部反映与自查自纠

如果老板对员工的提醒置若罔闻，拒绝纠正漏税行为，员工可以向企业内部的监督部门（如审计部门）反映情况。通过内部监督部门的介入，可以促使企业自查自纠，及时补缴税款及相关滞纳金，从而避免更严重的法律后果。

三、向税务机关举报

若内部监督部门未能有效处理或老板依然坚持漏税行为，员工可以选择向当地税务机关进行匿名举报。在举报时，员工应提供尽可能详细的漏税证据，如异常的财务报表、收入支出记录不符等。税务机关将依法展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

四、保护自身安全

在举报过程中，员工务必注意保护自己的隐私和安全。如果因举报而遭受威胁或报复，员工应及时向劳动监察部门或公安机关求助，以维护自身合法权益。

五、配合调查与免责声明

员工有义务配合税务机关的调查工作，如实提供所知信息。但重要的是，员工无需承担老板漏税的法律责任，除非员工本身参与了漏税行为。因此，在配合调查的同时，员工也应明确自己的法律地位和责任范围。

六、关注自身处境与职业规划

最后，即使举报成功，员工也应关注自身在企业的处境。由于举报可能导致工作关系紧张，员工应做好应对准备，如考虑调整工作岗位、寻求新的职业发展机会等。同时，保持积极的心态和专业的态度，以应对可能出现的挑战和变化。

综上所述，员工在处理老板漏税问题时，应遵循法律程序，注重沟通与合作，同时保护好自己的权益和安全。通过合理的步骤和策略，可以有效应对这一复杂而敏感的问题。