针对员工报虚假发票的问题，这是一个涉及企业财务管理、员工诚信以及法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国发票管理办法》和《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，私自印制、伪造、变造发票，或者非法印制发票等行为，均属于违法行为。税务机关将对此类行为进行严厉打击，包括没收违法所得、销毁作案工具和非法物品，并处以罚款。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

二、企业内部管理层面

1. 规章制度制定：

   • 企业应制定明确的财务管理制度和员工惩处管理办法，其中应详细规定虚开发票等违纪行为的处理方式和后果。
   • 规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保公示或告知所有员工，以确保其合法性和有效性。

2. 报销流程审核：

   • 企业应建立严格的报销流程，包括发票的审核、审批等环节。
   • 财务人员应仔细审核每一张发票的真实性和合理性，对于存在疑问的发票，应及时与报销人沟通并要求提供情况说明。

3. 违纪行为处理：

   • 一旦发现员工虚开发票等违纪行为，企业应立即进行调查核实。
   • 根据调查结果，按照规章制度对违纪员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法、证据充分，并履行通知工会的法定程序。

三、实际案例参考

以芦山县法院审理的一起劳动争议案为例，劳动者因虚开发票报销被企业辞退后，主张企业违法解除劳动合同并索要双倍赔偿金。但法院经审理认为，企业制定的规章制度合法有效，且已告知劳动者；劳动者明知虚报发票属于违纪行为，仍故意为之，违反了规章制度和入职时签署的《诚信承诺书》。最终，法院判决企业解除劳动合同的行为合法，驳回了劳动者的全部诉讼请求。

四、建议与总结

1. 加强员工诚信教育：企业应定期开展诚信教育活动，提高员工的诚信意识和法律意识，从源头上预防虚开发票等违纪行为的发生。
2. 完善内部监督机制：企业应建立健全内部监督机制，加强对财务管理和报销流程的监督，确保每一笔支出都合法合规。
3. 依法依规处理违纪行为：一旦发现员工虚开发票等违纪行为，企业应依法依规进行处理，维护企业的合法权益和正常的财务管理秩序。

综上所述，员工报虚假发票是一种严重的违纪行为，不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯法律法规。企业应加强内部管理、完善规章制度、加强员工诚信教育，并依法依规处理违纪行为，以维护企业的合法权益和正常的财务管理秩序。