发现员工报销的票是虚开的，用人单位应当采取以下措施：

1. 立即调查核实：

   • 用人单位在发现员工报销的票据可能存在虚开情况时，应首先进行内部调查，核实票据的真实性。这包括与票据开具方联系确认，以及审查报销流程和相关记录。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明度，避免对员工造成不必要的误解或伤害。

2. 与员工沟通：

   • 在确认票据虚开后，用人单位应与涉事员工进行沟通，了解其虚开发票的原因和动机。
   • 沟通时，应保持冷静和专业，避免情绪化或指责性的语言，以便更好地解决问题。

3. 根据情况采取相应措施：

   • 若员工行为构成违纪：根据用人单位的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。在处理过程中，应确保程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工行为涉嫌违法：如虚开发票金额较大或情节严重，可能构成犯罪行为。此时，用人单位应立即向公安机关报案，并配合调查工作。同时，用人单位也可以考虑向税务机关举报，以便税务机关进行税务稽查和处罚。

4. 完善内部管理：

   • 针对此次事件，用人单位应反思并完善内部报销管理制度，加强票据审核和报销流程的监控，防止类似事件再次发生。
   • 可以考虑引入电子报销系统或第三方审计服务，提高报销管理的效率和准确性。

5. 法律后果与风险提示：

   • 对员工：虚开发票可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开发票情节严重的，可能构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
   • 对用人单位：若用人单位明知员工虚开发票而予以报销，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，用人单位也可能因管理不善而承担一定的民事责任。

建议：

• 用人单位在处理此类事件时，应咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保处理程序的合法性和合规性。
• 用人单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少类似事件的发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。