老板让员工虚开发票是严重的违法行为，员工应当坚决拒绝，并采取合理措施保护自身权益，避免陷入法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 刑事责任
- 虚开发票行为违反了我国《刑法》第二百零五条的规定。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，会面临严厉的刑事处罚。根据虚开税款数额的大小和情节轻重，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
- 即使不是虚开增值税专用发票，而是虚开普通发票，情节严重的，依据《刑法》第二百零五条之一的规定，也会构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工参与虚开发票行为，一旦被认定为共同犯罪，将承担相应的刑事责任，这会对个人的人生和未来产生极其严重的负面影响。
- 行政责任
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工若参与其中，也会面临行政处罚，这可能会影响个人的信用记录和职业发展。
从员工应对角度
- 明确拒绝
- 当老板提出虚开发票的要求时，员工应当第一时间明确表示拒绝。可以向老板说明虚开发票是违法行为，会给公司和个人带来严重的法律后果，如刑事处罚、行政处罚、信用受损等，试图说服老板放弃这种违法想法。
- 保留证据
- 如果老板坚持要求员工虚开发票，员工要注意保留相关证据，如与老板沟通的聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以在后续可能出现的法律纠纷中，证明自己是受老板指使，并非主动参与违法行为，从而在一定程度上减轻自己的法律责任。
- 向相关部门举报
- 员工可以向税务机关举报老板的虚开发票行为。税务机关有职责对虚开发票等税收违法行为进行查处。举报时，员工应提供详细的证据和信息，以便税务机关能够及时展开调查。同时，根据相关规定，举报人可能会获得一定的奖励，并且税务机关会对举报人的信息严格保密，保护举报人的合法权益。
- 考虑离职
- 如果老板的违法行为持续存在，且员工无法改变这种局面，为了自身的职业发展和法律安全，员工可以考虑离职。在离职时，要注意按照合法程序办理离职手续，避免因离职问题与老板产生不必要的纠纷。
如果你正面临老板让虚开发票的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。