面对老板让员工虚开发票报销的情况，这是一个涉及法律风险和职业道德的严肃问题，必须谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、虚开发票的认定与风险
虚开发票的认定：
- 没有真实业务而开具的发票。
- 有真实业务，但发票上的项目、数量或金额与实际业务不符。
- 三流（资金流、发票流、货物流）或四流（加上合同流）不一致的发票。
虚开发票的风险：
- 法律风险：根据《中华人民共和国发票管理办法》和《中华人民共和国刑法》，虚开发票是违法行为，可能面临罚款、有期徒刑等刑事处罚。
- 职业风险：作为财务人员或员工，如果明知是虚假业务而遵从领导指示，仍然需要承担相应的法律责任，可能影响职业生涯。
二、处理建议
坚决拒绝：
- 面对老板的要求，应明确表达拒绝的态度，强调虚开发票的违法性和风险性。
- 可以引用相关法律法规和案例，说明虚开发票的严重后果。
沟通解释：
- 与老板进行深入沟通，解释虚开发票对公司和个人的潜在危害。
- 提出合法合规的报销和税务筹划建议，如通过正规渠道获取发票、合理规划税务等。
寻求支持：
- 如果老板坚持要求虚开发票，可以寻求公司内部其他高层或法务部门的支持。
- 在必要时，可以向税务机关或相关监管部门举报，以保护自己和公司的合法权益。
保护自己：
- 如果无法拒绝老板的要求，且担心自身法律风险，可以采取一些保护措施，如不直接经手资金、保留相关证据（如白条、签字、银行流水等）。
- 但这些措施只是权宜之计，并不能完全消除法律风险。
三、长期策略
加强法律意识：
- 定期参加法律培训，提高自己的法律意识和风险防范能力。
- 关注税务法规的更新和变化，确保自己的行为符合法律法规要求。
建立合规文化：
- 在公司内部倡导合规文化，强调遵守法律法规的重要性。
- 推动公司建立完善的内部控制和审计机制，确保财务活动的合法性和合规性。
考虑职业规划：
- 如果公司长期存在违法违规行为，且无法得到有效解决，应考虑自己的职业规划和发展。
- 寻找一个合法合规、有良好发展前景的工作环境，以保障自己的职业生涯和未来发展。
总之，面对老板让员工虚开发票报销的情况，应坚决拒绝并沟通解释其违法性和风险性。如果无法改变老板的决定，应寻求支持并保护自己，同时考虑长期职业规划和发展。在任何情况下，都应坚守法律底线和职业道德原则。