针对您提出的“员工使用假发票报销被发现怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果的严肃性
使用假发票报销是一种严重的违法行为，它不仅违反了单位的财务管理制度，更触犯了国家的法律法规。这种行为可能导致一系列严重的法律后果，包括但不限于单位内部的纪律处分、经济处罚，以及税务机关的行政处罚，甚至可能触犯刑法，承担刑事责任。
二、单位内部处理措施
批评教育与书面检讨：对于初次且情节轻微的使用假发票行为，单位可能会进行批评教育，并要求员工提交书面检讨，以认识错误并承诺不再犯。
纪律处分：根据单位的规章制度，员工可能会受到警告、记过等纪律处分，这些处分将记录在员工的个人档案中，影响其职业发展。
经济处罚：单位有权要求员工退还报销款项，并可能根据情节轻重处以罚款，以弥补单位因此遭受的损失。
解除劳动合同：对于严重违规的员工，单位有权解除劳动合同，以维护单位的财务管理秩序和声誉。
三、行政责任与刑事责任
税务行政处罚：依据《中华人民共和国发票管理办法》，使用假发票的员工可能面临税务机关的行政处罚，包括责令改正、处以罚款（最高可达1万元）以及没收违法所得。
财政处罚：对于国家机关、事业单位等使用假发票套取财政资金的行为，财政部门将依法给予严厉处罚。
刑事责任：若使用假发票报销的行为构成诈骗罪、职务侵占罪或贪污罪等刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能被处以罚金或没收财产。
四、应对措施与建议
立即停止并报告：一旦发现使用假发票的行为，员工应立即停止该行为，并主动向公司或相关机构报告，如实陈述事实，以减轻可能的法律后果。
积极配合调查：员工应提供假发票的来源信息，协助查明事实真相，并采取补救措施纠正错误，以减少对单位造成的损失。
承担责任与赔偿：如公司因此遭受损失，员工应主动承担责任，并与公司协商解决方案，如赔偿损失等。
加强学习与法律意识：员工应深入学习和了解财务、会计规定以及发票管理和使用的法律法规，增强法律意识，避免再次犯错。
寻求专业法律帮助：在面临法律问题时，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
五、总结与提醒
使用假发票报销是严重的违法行为，其法律后果严重且多样。为了避免不必要的法律风险，我强烈建议所有员工严格遵守相关法律法规和单位的财务管理制度，确保发票的真实性和合法性。同时，一旦发现自己或他人涉及此类行为，应立即采取措施加以纠正，并积极配合相关部门的调查和处理工作。