公司因工资做假账将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多重法律后果，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。若尚不构成犯罪，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
   • 若公司通过做假账来逃避税务，还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 刑事处罚：

   • 如果公司做假账的行为严重到构成犯罪，如隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一，可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
   • 若做假账涉及逃税，且数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，还可能构成逃税罪，对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的刑罚。

3. 民事赔偿：

   • 如果公司做假账导致员工工资受损，员工有权要求公司补发工资及可能的赔偿。
   • 若因公司做假账导致其他债权人受损，债权人也可能通过法律途径要求公司进行赔偿。

建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保会计账目的真实性和准确性。如果发现公司存在做假账的行为，应及时纠正并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律后果。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。